Qu’est-ce que le DSI?
Ce répertoire est une initiative du Développement Social Intégré de Charlevoix (DSI), une alliance composée de plus de 50 partenaires régionaux qui travaillent ensemble pour améliorer la qualité de vie des Charlevoisiens et réduire les inégalités sociales.
Le Développement Social Intégré de Charlevoix (DSI) est une alliance territoriale qui génère de la solidarité dans Charlevoix. Elle est possible grâce à la volonté, l’expertise et l’énergie de plusieurs ressources essentielles au développement des communautés dans Charlevoix.
Le DSI permet d’apprendre à regarder dans la même direction, à travailler en équipe, à optimiser les ressources et à coordonner les efforts pour le mieux-être de la population. Son fonctionnement est démocratique, participatif et évolutif, c’est-à-dire qu’il s’améliore en continu grâce à l’engagement critique et constructif des participant.e.s. Le DSI prend la couleur qu’on lui donne collectivement, puisqu’il n’est pas régi par des programmes étroitement balisés.
Deux fois par année, une assemblée mobilise l’ensemble des partenaires qui suivent ainsi les avancées et donnent les grandes orientations; le comité-conseil (COCON) représente l’assemblée, agit à titre de facilitateur dans l’accès au financement et assure une cohérence d’ensemble; et le comité de coordination (COCO) supervise la mise en œuvre du plan DSI HORIZON 7 ANS (2017-2023).
Pour travailler sur les cinq priorités du DSI (sécurité alimentaire, jeunesse, transport, emploi, habitation), des chantiers se sont mis en place. Ils regroupent les acteurs détenant connaissances, compétences, responsabilités et la motivation nécessaire pour opérer des changements structurants. Les chantiers établissent leur diagnostic, se dotent d’objectifs, forment des comités et mettent en œuvre des actions, en respectant ces principes d’action:
À travers ses différents espaces de participation, le DSI Charlevoix rassemble plusieurs partenaires du milieu communautaire, municipal, de l’éducation, de la santé, de l’emploi, de l’économie et de l’environnement.
Liste des partenaires
À travers ces 3 capsules, voyez ce que ça donne lorsqu’on agit ensemble pour Charlevoix.
Nous avons identifié 5 enjeux prioritaires pour notre région.
Le chantier sécurité alimentaire soutient le développement d’un système alimentaire durable et solidaire dans Charlevoix en favorisant la collaboration et le maillage entre les ressources d’aide alimentaire, le milieu des affaires, de l’éducation, de la santé et municipal. Ce chantier travaille à améliorer l’accès à une saine alimentation pour tous et toutes dans Charlevoix.
Le chantier jeunesse porte un regard d’ensemble sur l’intervention jeunesse dans Charlevoix et favorise la convergence des forces entre les jeunes, les familles et les acteurs communautaires, municipaux, de la petite enfance, scolaires et du réseau de la santé afin d’améliorer la sécurité, la réussite et le bien-être des jeunes et des familles qui vivent plus de difficultés. Ce chantier a été créé en 2016, suite à la démarche Collectivité Amies des Jeunes (CADJ) et la réalisation d’une planification stratégique réunissant les membres de la Table Famille de Charlevoix (petite-enfance) et de la Table Cap jeunesse (adolescence). Il est notamment composé de délégués de ces deux tables de concertation.
Le chantier habitation favorise la convergence des forces entre ceux qui ont les responsabilités d’agir, ceux qui ont les moyens d’agir et ceux qui connaissent les besoins, auxquels on doit répondre, afin d’améliorer l’accès à l’habitation abordable et de qualité dans Charlevoix (propriétés et logements).
Le chantier transport soutient le développement d’un système structurant en mobilité collective dans Charlevoix, en favorisant la convergence des forces entre ceux qui ont les responsabilités d’agir, ceux qui ont les moyens d’agir et ceux qui connaissent les besoins en mobilité auxquels on doit répondre.
Le chantier emploi favorise la convergence des forces entre ceux qui ont les responsabilités d’agir, ceux qui ont les moyens d’agir et ceux qui connaissent les besoins auxquels on doit répondre, afin d’améliorer l’accès à des emplois de qualité dans Charlevoix.
Le DSI propose une façon de s’organiser collectivement pour favoriser un développement plus équitable, inclusif et durable du territoire. Son système de collaboration facilite le maillage, la complémentarité et l’efficacité dans la prise de décision et les opérations.
L’assemblée DSI est composée de 50 partenaires et sert à communiquer la progression des travaux.
Section en construction, plus de détails à venir.
Le COCON représente l’assemblée DSI et veille à la cohérence des principes d’action.
Section en construction, plus de détails à venir.
Le COCO soutient l’équipe de coordination dans la gestion des priorités le partage des responsabilités.
Section en construction, plus de détails à venir.
Les comandataires font la gestion administrative du DSI et contribuent à son leadership politique.
Section en construction, plus de détails à venir.
Cette équipe coordonne la mise en oeuvre des chantiers.
Les acteurs des chantiers prennent les décisions pour opérer des changements.
La création du DSI est ancrée autour de deux principaux besoins
Importance d’agir
Les différents indicateurs socioéconomiques de Charlevoix (notamment, les enjeux démographiques, l’emploi, les inégalités sociales, l’éducation, le transport et l’accès à la propriété) démontrent l’importance d’agir sur des situations qui dépassent les territoires des deux MRC.
Maximiser les impacts
La volonté de diminuer la pression ressentie par les intervenants et les gestionnaires pour participer à l’ensemble des concertations a incité les acteurs à continuer d’agir ensemble, mais plus efficacement et de façon plus cohérente. L’attention accordée au suivi et à l’ajustement en temps réel est née de la même volonté de maximiser l’impact des actions.
Notre plan s’appuie sur la conviction que pour améliorer la qualité de vie et réduire les écarts de bien-être dans les communautés locales de Charlevoix (0-100 ans), il faut:
Le fonctionnement du DSI est guidé par cinq principes d’action: la cohérence et l’harmonisation, la complémentarité, l’efficacité, l’optimisation et le renforcement du pouvoir d’agir (individuel, organisationnel et collectif).
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